“A alta rotatividade de pessoal nas indústrias de esquadrias de alumínio e nos fabricantes de insumos, tanto no chão de fábrica quanto na área administrativa é a preocupação de todo empresário do segmento”. Quem afirma é a engenheira Andréa Freitas, diretora do Grupo APTI – Consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas – que identifica como principais razões a diferenciação salarial, ausência de benefícios, falta de treinamentos de capacitação e de investimento no capital humano.

Isto acontece porque as empresas não têm estruturada uma política de cargos e salários, de benefícios, e de planejamento de treinamento aos líderes. É possível, no entanto, desenvolver essa estruturação para empresas de diversos setores, de acordo com a necessidade de cada uma delas. “Nossa consultoria define as responsabilidades dos cargos e os salários para cada função. O aumento salarial virá com avaliação de desempenho, tempo de casa e responsabilidades de cada cargo”, explica Andréa Freitas. Assim, o departamento de Recursos Humanos passa a contar com uma ferramenta eficaz de gestão de pessoas, liberando o diretor da empresa da tarefa de ceder aos pedidos, muitas vezes, sem critérios objetivos ou avaliação do desempenho do funcionário – situação recorrente em empresas de todos os portes.

O Grupo APTI desenvolveu um software que permite organizar as informações da equipe,
auxiliando na contratação da pessoa certa para o cargo certo, na gestão de treinamentos, incluindo NRs, gestão de férias, gestão holerite e de eventuais empréstimos aos funcionários.
A consultoria é complementada pelo treinamento de lideranças – gestão de pessoas focada em
líderes e gerentes.

A diretora alerta que, a partir de 2015, passará a vigorar o e-Social, programa do governo federal que reunirá num único cadastro todas as informações dos funcionários formais, desde salário e cargo até a responsabilidade de cada função. “O e-Social reproduz essa estruturação de plano de carreira e de salário e será compartilhado por todos os órgãos envolvidos, como ministérios do Trabalho, Previdência Social e Receita Federal”, conclui.

Revista Aluminews Ed. 53 – Ano 05 – Outubro 2014 – p. 28.

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