Está concluído o mapeamento contratado pela AFEAL, junto ao Grupo APTI, que irá colaborar com a gestão de recursos humanos no setor de esquadrias de alumínio. Dividido em duas partes, o projeto auxilia o departamento de RH das empresas a potencializar o trabalho e otimizar investimentos. A primeira parte do estudo é o Mapeamento de Cargos e Funções, que identifica e estrutura os cargos no setor para que as indústrias possam ter a pessoa certa, na atividade certa, já a segunda é o Mapeamento de Salários no Setor de Esquadrias, que mensura os níveis salariais dessas diferentes atividades.

O Mapeamento de Cargos e Funções define o perfil da vaga, de acordo com a competência para as várias funções de uma indústria de esquadrias, e padroniza a denominação do cargo. Para se chegar ao resultado final, foram realizadas cerca de uma centena de entrevistas em companhias de portes variados, resultando na identificação e estruturação dos cargos e mapeamento das
funções. Foram identificadas as atividades que são comuns nas empresas de tamanho médio e grande, e nas fabricantes de produtos padronizados. O estudo fornece também informações
sobre o conhecimento e a responsabilidade de cada função – dados que o mercado não tinha
até agora.

No total, foram identificados 380 cargos e analisados perto de 177 somente de chão de fábrica, sendo 55 de indústrias de porte médio, 56 de produtos padronizados e 66 de empresas grande porte. A análise resultou ainda na redução da nomenclatura de cargos utilizada
pelas empresas. Algumas usavam nomes diferentes para a mesma função – por exemplo, auxiliar,
ajudante e meio oficial se referem à mesma atividade. O levantamento permitiu formatar os cargos de fábrica e utilizar os dados da CBO – Código Brasileiro das Ocupações – de codificação das ocupações. Já o Mapeamento de Salários no Setor de Esquadrias contemplou 36 atividades das indústrias de esquadrias especiais e 23 das padronizadas. Para coleta de dados, foi utilizado questionário aplicado através de acesso ao site desenvolvido exclusivamente para a pesquisa. Os dados coletados oferecem aos gestores de RH parâmetros para que tomem as decisões adequadas sobre a remuneração apropriada para cada profissional da indústria. O relatório final está dividido em dois: o primeiro retrata os níveis salariais e o segundo apresenta os benefícios oferecidos aos funcionários.

Os resultados finais de ambos os mapeamentos estão disponíveis no software GEO-Talentos,
ferramenta de livre acesso às empresas associadas à AFEAL. As informações sobre como
solicitar dados para login e senha estão disponíveis no portal da associação.